2022-01-02 07:16:46 贵港华图 //guigang.huatu.com/ 文章来源：国家公务员考试网官网
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2022国家公务员考试成绩预计将在1月份公布，届时成绩发布后，华图教育将同步国考录用系统开通2022国家公务员考试成绩查询入口，方便广大考生查询自己的笔试成绩：
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国考成绩计算方法
综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
1只参加公共科目笔试和面试，不参加专业能力测试的
综合成绩计算方法：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50:%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50% 综合成绩计算方法：(行测+申论)/2*50%+面试*50%) 因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2
2除参加公共科目笔试和面试，还要参加专业科目考试(参考历年，具体详见公告)
| 中央党群机关 | 审计署 | 综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×35%+专业测试成绩×15%。 |
| 中国人民对外友好协会 | 综合成绩按公共科目笔试成绩(小语种按公共科目笔试和语言测试的合成成绩)占50%、专业考试成绩占15%、面试成绩占35%的方法计算。 | |
| 国家综合性消防救援队伍 | 综合成绩(100分)=笔试成绩(200分)× 1/2×50%+面试成绩(100分)×35%+业务技能测评成绩(150分)× 2/3 ×15%，四舍五入保留小数点后2位。 | |
| 国家移民管理局 | 笔试合成成绩(行政职业能力测验占40%，申论占30%，公安类专业科目考试占30%)占50%。；不需参加专业能力测试的职位，面试成绩占50%，即：综合成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%。；需要参加专业能力测试的职位，面试成绩占35%，专业能力测试成绩占15%，即：综合成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%。 | |
| 国家发展改革委 | 综合成绩计算: 综合成绩 =(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50% | |
| 中央国家行政机关 | 外交部 | 综合成绩的计算方法：公共科目笔试成绩(阿拉伯语、俄语、法语、日语、西班牙语、葡萄牙语等6个非通用语职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩占30%,专业能力测试成绩占20%。 |
| 中国人民银行 | 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50% | |
| 中国宋庆龄基金会 | 综合成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50% | |
| 商务部 | 综合成绩=公共科目笔试成绩占50%，面试成绩占35%,专业能力测试成绩占15%。 | |
| 中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位 | 国家林业和草原局 | 综合成绩计算：综合成绩(无专业能力测试)=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%；综合成绩(有专业能力测试)=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15% |
| 中国残疾人联合会 | 综合成绩计算: 综合成绩(无专业能力测试) =(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50%；综合成绩(有专业能力测试) =(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15% | |
| 中国文联 | 无专业考试岗位综合成绩的计算方法为：综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%；有专业考试岗位综合成绩的计算方法为：综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15% | |
| 中国红十字会总会 | 综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50% + 面试成绩×50% |
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2022国家公务员面试备考指导
对于广大考生来说，等待2022国家公务员考试成绩的过程中可以提前了解下国家公务员考试面试相关信息，面试作答技巧等，机会总是留给有准备的人。
同学们，今天我们来聊一聊面试答题的答题技巧，其实在我们面试中，看题主要就分为怎么办和怎么看这两类。在我们的考试中，怎么看又是重点题型，很多同学会有这个担忧，我是小白，我啥都不会，没参加过考试，不知道考试形式等。其实不必在意这些问题，在面试考试中不想笔试一样每道题都有正确答案，我们面试相对来说比较灵活，需要我们学习方法多加积累就行!
我们先来看看考查的具体题型：前面说了我们一般考查两大类题型怎么看和怎么办，“怎么看”指向的是认知领域，考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力，而“怎么办”指向的是实践领域，考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力，主要指在工作中做人和做事的能力。
我们单拿其中一种进行分析，比如“怎么办”类里的工作关系处理，其实就是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题，这种题目也就是让我们解决工作或生活中存在的人际交往矛盾，比如和同时发生不愉快、分歧，群众提出一些不合理的要求，亲朋好友想要你利用职务之便走后门等等，那遇到这种情况怎么处理呢?我们可以主动沟通，自我反思，如果是工作上的问题，我们还应该及时解决工作问题，具体看来就分成了三步：表明态度—处理方法—总结提升，我们只需要在每一步中细化我们的答题语言。
其实“怎们办”类的题目就是和我们日常处理人际关系是相同的，很多人担忧自己没有经验，其实没关系，多练习，多总结，一定会找到自己答这一类题的答题技巧的，多学习就会总结出一套自己的答题方法，避免生搬硬套。
面试的学习过程需要付出很多，需要你反复练习答题方式，仪态仪表，语音语调等等。其实面试并不困难，面试中只要我们多加努力，一定会有一个快速的提升的，如果还有问题，快来咨询我们吧!
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